Calculadora de aportaciones a la seguridad social

¿Cuánto se aporta a la seguridad social entre empleado y empresa?

Cada salario genera aportaciones a la seguridad social por dos vías: la parte que se descuenta directamente de tu nómina (aportación del empleado) y la parte, considerablemente mayor, que tu empleador paga adicionalmente por encima de tu salario bruto (aportación patronal), que no ves reflejada en tu nómina pero forma parte del coste real de tu contratación.

Esta calculadora desglosa ambas aportaciones según el perfil de país que selecciones (España, México o Colombia como referencia), dándote el coste total de empleo real —tu salario bruto más la aportación patronal— que es la cifra que realmente le cuesta emplearte a tu empresa.

El coste total de empleo y ejemplo

Con un salario bruto de 2.000 € en el perfil de España, la aportación patronal (aproximadamente 30% sobre la base cotizable) añade unos 600 € adicionales, dando un coste total de empleo de 2.600 € — un 30% más de lo que ves en tu nómina bruta, íntegramente a cargo de tu empresa.

Casos de uso: por qué "salario bruto" no es "lo que cuestas a tu empresa"

Muchos trabajadores asumen que su salario bruto es el coste completo que representan para su empleador, pero la aportación patronal a la seguridad social (considerablemente mayor que la del empleado en la mayoría de sistemas) se suma por encima, sin aparecer nunca en tu nómina. Entender esta diferencia es útil tanto para negociaciones salariales realistas como para quienes gestionan presupuestos de personal en una empresa.

Las bases máximas y mínimas de cotización, el tipo de contrato, el riesgo laboral del puesto, y posibles bonificaciones a la contratación pueden modificar significativamente el coste real frente a este modelo de referencia simplificado — para una estimación empresarial más genérica y configurable, revisa también el estimador de impuestos sobre la nómina.

Preguntas Frecuentes (FAQ)