Calculadora de liquidación laboral México

¿Cómo se calcula la liquidación laboral en México?

Al terminar una relación laboral en México por despido injustificado, la Ley Federal del Trabajo establece el derecho a una indemnización constitucional (3 meses de salario más 20 días por año trabajado), más la prima de antigüedad (12 días de salario por año, con un tope de 2 veces el salario mínimo), además de las partes proporcionales de aguinaldo y vacaciones pendientes.

Esta calculadora aplica automáticamente estas reglas según el motivo de separación que indiques (despido injustificado o término del vínculo laboral), calculando tu antigüedad exacta y cada componente de la liquidación por separado.

Los componentes de la liquidación y ejemplo

Con un sueldo mensual de 15.000 MXN (salario diario de 500 MXN) y 4 años de antigüedad en un despido injustificado, la indemnización constitucional sería 3 meses (45.000 MXN) más 20 días × 4 años × 500 MXN (40.000 MXN), sumando 85.000 MXN, más la prima de antigüedad topada al doble del salario mínimo diario.

Casos de uso: por qué la prima de antigüedad tiene un tope

La prima de antigüedad se calcula sobre tu salario diario real, pero con un tope legal de 2 veces el salario mínimo general vigente — esto significa que trabajadores con salarios altos no reciben una prima de antigüedad proporcional a su sueldo completo, sino limitada a ese tope, una particularidad importante que muchos trabajadores desconocen al estimar su liquidación.

Si tu separación fue por renuncia voluntaria, generalmente solo tienes derecho a la prima de antigüedad (si cumples 15 años de servicio, o en algunos casos específicos con menor antigüedad) y a las partes proporcionales de aguinaldo y vacaciones, sin la indemnización constitucional de 3 meses ni los 20 días por año, que son exclusivos de un despido injustificado.

Preguntas Frecuentes (FAQ)