Calculadora de finiquito e indemnización España

¿Cómo se calcula el finiquito y la indemnización en España?

Al finalizar una relación laboral en España, tienes derecho al finiquito (la liquidación de conceptos pendientes: vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extra) y, según el motivo del cese, a una indemnización cuya cuantía depende de si el despido es improcedente, objetivo, por fin de contrato temporal, o si es una dimisión voluntaria (sin derecho a indemnización).

Esta calculadora aplica las reglas indemnizatorias vigentes según el motivo del cese, calcula tu antigüedad exacta en días y años, y suma el pago de vacaciones pendientes y la parte proporcional de pagas extra devengadas para darte el importe total del finiquito.

Las reglas indemnizatorias por motivo de cese

Con un salario bruto mensual de 2.000 € (14 pagas, por lo que el salario diario regulador es de 2.000/30 = 66,67 €) y 3 años de antigüedad en un despido improcedente, la indemnización sería de 33 días × 3 años × 66,67 € = 6.600 €, muy por debajo del tope de 24 mensualidades en este caso.

Casos de uso: la diferencia clave entre tipos de despido

La diferencia entre un despido "procedente" (objetivo, con causa justificada reconocida) y uno "improcedente" (sin causa suficientemente justificada, declarado así por la empresa o por sentencia judicial) es sustancial: la indemnización casi se duplica (33 días/año frente a 20 días/año) y el tope de mensualidades también es el doble (24 frente a 12). Muchas empresas optan por reconocer la improcedencia directamente para evitar el proceso judicial, asumiendo la indemnización mayor pero evitando incertidumbre.

Si tu cese fue por fin de un contrato temporal (no despido), la indemnización es considerablemente menor (12 días por año trabajado), reflejando que ambas partes conocían de antemano la fecha de finalización del vínculo laboral.

Preguntas Frecuentes (FAQ)