Calculadora de paquete de compensación total

¿Cómo comparar ofertas de trabajo por compensación total?

Comparar dos ofertas de trabajo solo por el salario fijo puede llevarte a una decisión equivocada: la compensación total incluye también el bono variable, beneficios sociales, aportaciones a pensiones, equity (participaciones o stock options), y el valor económico de tus días de vacaciones pagadas, componentes que pueden representar una parte muy significativa del paquete completo.

Esta calculadora suma todos estos componentes en una única cifra de compensación total anual, y te muestra qué porcentaje representa cada parte (fija, variable, beneficios) para que puedas comparar ofertas de forma justa y completa.

El cálculo de la compensación total y ejemplo

Con un salario base de 40.000 €, un bono anual de 4.000 €, beneficios sociales de 2.000 €, aportación a pensiones de 1.500 €, sin equity, y 22 días de PTO (valorados en unos 3.385 € sobre ese salario base), la compensación total asciende a 50.885 € — un 27% más que el salario base nominal por sí solo.

Casos de uso: qué mirar más allá del número total

No toda la compensación total tiene el mismo grado de certeza: el salario fijo es garantizado, mientras que el bono depende de cumplir objetivos (revisa la probabilidad realista de cobrarlo completo), y el equity puede tener un periodo de vesting de varios años antes de que puedas materializarlo, además de una fiscalidad específica al ejercerlo o venderlo que reduce su valor neto real.

Al comparar dos ofertas, fíjate también en si los beneficios sociales reemplazan gastos que ya tenías previstos (por ejemplo, un seguro médico que ya pagabas tú mismo) — en ese caso, su valor real para ti es aún mayor que su coste nominal, ya que libera ese gasto de tu presupuesto personal.

Preguntas Frecuentes (FAQ)