Calculadora de sueldo catorce / décimo tercer sueldo

¿Cómo se calcula la paga extra, decimotercer o decimocuarto sueldo?

En muchos países hispanohablantes, la legislación laboral obliga a pagar una o dos pagas extraordinarias al año además del salario mensual ordinario: en España es habitual el esquema de "14 pagas" (12 ordinarias más 2 extras), mientras que en varios países de Latinoamérica existe el "decimotercer sueldo" (y en algunos, también un "decimocuarto") como prestación legal obligatoria similar.

Esta calculadora es deliberadamente flexible: te permite configurar el periodo de devengo (360 o 365 días, según tu esquema), el número de pagas extra al año, y un tope opcional, calculando la parte proporcional exacta según los días que realmente hayas trabajado en el periodo.

La fórmula del devengo proporcional y ejemplo

Con un sueldo mensual de 1.800 € y 180 días trabajados de un periodo de devengo semestral de 360 días (esquema de 14 pagas), la paga extra proporcional sería de 1.800 × (180/360) = 900 € — exactamente medio mes de salario, correspondiente a medio periodo de devengo trabajado.

Casos de uso: adapta el modelo a tu país o convenio específico

Si tu esquema legal es el "decimotercer sueldo" latinoamericano (un mes completo de salario al año, calculado sobre un periodo anual de 360 o 365 días según el país), ajusta el periodo de devengo y el número de pagas anuales a 1. Si es el esquema español de 14 pagas (dos pagas extra semestrales), usa un periodo de 360 días y 2 pagas anuales, como en el ejemplo.

Algunos convenios colectivos establecen un tope máximo a la paga extra independientemente del salario (poco habitual, pero posible en ciertos sectores) — la calculadora incluye un campo opcional para modelar ese caso si aplica a tu situación específica.

Preguntas Frecuentes (FAQ)