Calculadora de subsidio por incapacidad temporal / baja médica
Calcula el subsidio económico diario y total por incapacidad temporal (baja médica laboral).
Respuesta Rápida: ¿Qué es Calculadora de subsidio por incapacidad temporal / baja médica?
¿Qué hace esta herramienta? Calcula el subsidio económico diario y total por incapacidad temporal (baja médica laboral).
- Paso 1: Introduce o ajusta el campo Base Reguladora Diaria (Base cotización mes anterior / 30) (€/$/MXN).
- Paso 2: Introduce o ajusta el campo Días de Baja Médica Totales.
- Paso 3: Introduce o ajusta el campo Tipo de Contingencia / Accidente.
- Paso 4: Introduce o ajusta el campo Complemento empresa hasta salario (%).
- Paso 5: Introduce o ajusta el campo Retencion estimada sobre subsidio (%).
- Paso 6: Introduce o ajusta el campo Salario diario de referencia para complemento.
- Paso 7: Haz clic en Calcular Subsidio por Baja para obtener el desglose y resultados inmediatos.
Para obtener resultados óptimos, asegúrate de ingresar los valores en las unidades correspondientes.
¿Cómo se calcula el subsidio por incapacidad temporal (baja médica) en España?
La prestación por incapacidad temporal se calcula por tramos que dependen tanto de los días transcurridos de baja como del tipo de contingencia (enfermedad común/accidente no laboral, o contingencia profesional/accidente de trabajo), con porcentajes y días sin subsidio distintos para cada caso.
Esta calculadora aplica automáticamente el tramo correcto según la contingencia que selecciones, calcula el subsidio público, y añade cualquier complemento voluntario de tu empresa hasta el porcentaje de tu salario real que tu convenio garantice.
Los tramos de la incapacidad temporal
Contingencia Profesional: Día 1 sin subsidio, Desde Día 2 al 75%
Con una base reguladora diaria de 50 € y 30 días de baja por enfermedad común, los primeros 3 días no generan subsidio público (aunque muchas empresas los complementan), los días 4 al 20 (17 días) pagan al 60% (510 €), y del día 21 al 30 (10 días) al 75% (375 €), sumando 885 € de subsidio antes de cualquier complemento empresarial.
Casos de uso: por qué la contingencia profesional es más generosa desde el inicio
Las bajas por accidente de trabajo o enfermedad profesional (contingencia profesional) tienen una cobertura más favorable desde el principio —75% desde el día siguiente al accidente, sin los 3 primeros días sin subsidio de la contingencia común— reflejando que la responsabilidad del empleador es mayor cuando la incapacidad se origina directamente en el propio trabajo.
Muchas empresas complementan voluntariamente el subsidio público hasta el 100% del salario habitual, especialmente durante los primeros días sin cobertura pública o en los tramos al 60%, un beneficio que puedes modelar con el campo de "complemento de empresa" de esta calculadora.
Preguntas Frecuentes (FAQ)
¿Quién paga los primeros días de baja por enfermedad común?
Los días 1 a 3 no generan subsidio de la Seguridad Social, y suelen ser asumidos (si el convenio o la empresa lo prevé) o simplemente no remunerados, según lo que establezca tu convenio colectivo o contrato específico — no hay una obligación general de pago para esos primeros 3 días en contingencia común.
¿Qué diferencia hay entre contingencia común y profesional en la práctica?
La contingencia común cubre enfermedades y accidentes no relacionados con el trabajo; la profesional cubre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales reconocidas. La calificación exacta la determina el servicio médico correspondiente y puede tener implicaciones legales más allá del importe del subsidio, incluyendo responsabilidades del empleador en materia de prevención.
¿Hasta cuándo puedo cobrar el subsidio por incapacidad temporal?
La duración máxima ordinaria es de 365 días, prorrogable 180 días adicionales si se prevé la curación en ese plazo, tras lo cual el caso se revisa para determinar si procede el alta médica, una prórroga adicional excepcional, o el inicio de un proceso de evaluación de incapacidad permanente.
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