Calculadora de salario diario

¿Cómo calcular tu salario diario equivalente?

Convertir un salario mensual, anual, semanal o quincenal a su equivalente diario es útil para calcular finiquitos, prestaciones proporcionales, permisos sin sueldo, o simplemente para entender cuánto vale un día de tu trabajo. El resultado exacto depende de qué "base de días" uses: 30 días fijos (convención comercial), 31 días (mes natural largo), tus días laborales reales del mes, o el promedio anual de 365 días.

Esta calculadora acepta tu salario en cualquier periodicidad (mensual, anual, semanal, quincenal o diario) y te da todas las conversiones relevantes a la vez, incluyendo la tarifa por hora derivada de tu jornada.

Las distintas bases de cálculo y ejemplo

Con un salario mensual de 1.800 €, el salario diario "comercial" (base 30) es de 60 €/día, mientras que sobre 22 días laborales reales del mes sería de 81,82 €/día — una diferencia notable según qué base uses, importante para saber cuál corresponde a tu situación específica (por ejemplo, finiquitos suelen usar base 30, mientras que el coste real por día de ausencia laboral puede calcularse mejor sobre días laborales).

Casos de uso: elegir la base correcta según el propósito

La base 30 (día comercial) es la convención más habitual para cálculos de finiquito, indemnizaciones y prestaciones proporcionales en muchos sistemas legales laborales. La base de "días laborales reales" es más relevante si quieres saber cuánto "pierdes" por un día concreto de ausencia no remunerada, ya que refleja tu jornada de trabajo efectiva, no el mes calendario completo (fines de semana incluidos).

La base 365 (promedio anual natural) es útil para comparaciones anualizadas que no dependen de la duración específica de cada mes, mientras que la base 31 refleja el coste diario en los meses naturalmente más largos del año.

Preguntas Frecuentes (FAQ)