Calculadora de pago de vacaciones laboradas

¿Cómo se paga trabajar durante tus vacaciones o vacaciones no disfrutadas?

Cuando trabajas durante lo que debería ser tu periodo vacacional, o cuando terminas tu relación laboral con días de vacaciones pendientes sin disfrutar, tienes derecho a una compensación económica específica, que en muchos casos incluye un recargo adicional sobre el salario ordinario del día, además de la prima vacacional legal en países donde aplica.

Esta calculadora separa el pago ordinario por los días trabajados o pendientes, el recargo adicional (si tu legislación o convenio lo contempla), la prima vacacional cuando corresponde, y te da el total bruto y neto estimado a recibir.

El cálculo del pago vacacional y ejemplo

Con un sueldo mensual de 1.500 € (día base de 30, dando un diario de 50 €), 5 días de vacaciones trabajadas con un recargo del 100% y una prima vacacional del 25%, el pago ordinario es de 250 €, el recargo añade otros 250 €, y la prima vacacional suma 62,50 €, totalizando 562,50 € por esos 5 días.

Casos de uso: liquidación pura vs. trabajo efectivo en vacaciones

Si simplemente estás liquidando vacaciones no disfrutadas al terminar tu contrato (sin haber trabajado esos días), normalmente solo corresponde el pago ordinario de esos días, sin recargo adicional. El recargo adicional aplica específicamente cuando trabajaste efectivamente durante lo que debía ser tu descanso vacacional, una compensación pensada para desincentivar que las empresas hagan trabajar a empleados durante su periodo de descanso legal.

El porcentaje exacto de recargo (si existe) depende completamente de la legislación laboral de tu país o de tu convenio colectivo específico — no hay un estándar universal, así que ajusta este parámetro según lo que realmente te corresponda.

Preguntas Frecuentes (FAQ)