Calculadora de porcentaje de bono por desempeño

¿Cómo se calcula un bono por cumplimiento de objetivos?

Los planes de bono por desempeño vinculan una parte de tu compensación a cuánto cumples tus objetivos, expresado como un porcentaje sobre tu salario de referencia. La mecánica típica combina un bono máximo pactado, un umbral mínimo de cumplimiento por debajo del cual no cobras nada, y a veces un límite superior (cap) para evitar bonos desproporcionados en caso de sobrecumplimiento extremo.

Esta calculadora aplica esa lógica completa: verifica si superas el umbral mínimo de elegibilidad, limita el cumplimiento reconocido al cap configurado, y calcula el bono efectivo aplicando también un multiplicador si tu plan lo contempla.

La fórmula del bono efectivo y ejemplo

Con un salario de referencia de 3.000 €, un bono máximo pactado del 20%, un cumplimiento de objetivos del 110% (limitado a un cap del 150% si se especifica) y sin multiplicador adicional, el bono efectivo sería del 22% (20% × 110%), equivalente a 660 € sobre tu salario de referencia.

Casos de uso: por qué existe un umbral mínimo de elegibilidad

Muchos planes de bono establecen un umbral mínimo de cumplimiento (por ejemplo, 70% u 80% de los objetivos) por debajo del cual no se paga ningún bono, evitando recompensar un desempeño considerado insuficiente aunque no sea nulo. Por encima de ese umbral, el bono suele escalar proporcionalmente con el nivel de cumplimiento alcanzado, dentro del cap configurado.

El cap de cumplimiento (esta calculadora usa 200% por defecto) evita que un sobrecumplimiento extremo genere bonos desproporcionadamente altos frente al presupuesto previsto para el plan de incentivos, una práctica común en el diseño de planes de compensación variable.

Preguntas Frecuentes (FAQ)